衡水創(chuàng)誠的經營理念深深根植于創(chuàng)誠五大原則,在這一理念的要求下,供應商只有能夠持續(xù)滿足我們的標準和規(guī)范、始終秉承與我們一致的價值觀,我們才會與之合作。
我們的《供應商行為準則》是依據(jù)《國際人權法案》、1998 年《國際勞工組織關于工作中基 本原則和權利宣言》規(guī)定的原則以及《聯(lián)合國工商業(yè)與人權指導原則》制定的,并且將在完全遵守中國法律法規(guī)的前提下實施。本文件及相關指南確立了衡水創(chuàng)誠對供應商在商業(yè)運營方面的期望,包括要求他們對待人權保護、環(huán)境保護和道德規(guī)范的方式符合法律規(guī)定。 所有衡水創(chuàng)誠供應商,即為衡水創(chuàng)誠公司提供產品或服務并維持有效商業(yè)關系的第三方,均應遵守下文所列的《供應商行為準則》條款:
童工
? 禁止一切形式的非法雇傭或剝削童工行為。
? 不得雇傭年齡低于 16 歲、法定工作年齡或義務教育年齡(以較高者為準)的個人。不得違反中國法律法規(guī)的規(guī)定。
? 禁止雇傭 18 歲以下的個人從事涉及危險工作 或干擾常規(guī)學習的職位,且雇傭未成年人時應當符合中國法律法規(guī)的要求。
? 在適用的情況下,應制定并實施兒童保護措 施,以確保兒童不會因工人在工作場所或在由雇主提供的住房或交通工具中的活動而受 到傷害、剝削或虐待。
歧視
? 禁止因種族、膚色、性別、國籍或社會出 身、宗教、年齡、殘疾、性取向、婚姻狀況、懷孕狀況、性別認同或受適用法律保護的其他情形,在雇用、薪酬、晉升或工作場所中歧視或騷擾他人。
? 禁止工作場所出現(xiàn)任何形式的虐待或騷擾行為。
薪酬和福利
? 提供所有法定的工資和福利。
? 按時支付薪酬福利,并且至少每月支付一 次。
? 不得將克扣工資作為懲戒方式。
環(huán)境
? 遵守適用的環(huán)境保護法律,特別是有關廢物、廢氣和廢水的法律 。
? 獲得使用和處理水和廢料所需的所有環(huán)保許可證。
? 獲得所使用土地的合法所有權或合法使用權、租賃權,并且沒有任何跡象表明供應商擁有、使用或租賃該土地的權利存在異議
道德規(guī)范
? 供應商遵守所有適用法律,包括與賄賂、 腐敗或任何欺詐性商業(yè)行為有關的法律。
強迫勞動
? 禁止一切形式的強迫勞動,包括任何形式的監(jiān)禁、販賣、契約或債役勞工。
? 不得扣押員工的個人身份證和旅行證件原件,也不得限制其行動自由。
? 不得向員工收取或要求其支付費用或押金,以獲得或維持就業(yè)。不得扣發(fā)工資,也不得設置條件以限制員工自由選擇就業(yè)的權利。
? 在員工入職之前,以書面形式向其提供關于 工作性質、薪酬、工作時間和福利的準確易懂的信息。
健康和安全
? 依法提供安全衛(wèi)生的工作場所,建立并實施檢測和管理員工所面臨的潛在風險的制度。
? 對員工進行健康和安全培訓,妥善儲存危險材料和化學品,并為員工提供適當?shù)膫€人防護裝備。
《供應商行為準則》 衡水創(chuàng)誠的所有供應商應至少遵守適用的法律法規(guī)。如果《供應商行為準則》的標準高于適用法律的規(guī)定,衡水創(chuàng)誠期望其供應商遵循《供應商行為準則》。如果遵循《供應商行為準則》可能導致與其所適用的法律法規(guī)相沖突,或違反適用的法律法規(guī);則供應商應將此情況告知衡水創(chuàng)誠,并說明其計劃如何以負責的方式開展業(yè)務。 供應商應當實施適當?shù)恼?、管理制度、程序和人員配置,以滿足《供應商行為準則》的期望。供應商應向員工傳達供應商承諾的標準,以及相關的法律、法規(guī)和保護措施。供應商應通知衡水創(chuàng)誠任何實際或涉嫌的違法行為,包括政府機關因供應商違反人權、環(huán)境法、反腐敗或反賄賂法而對 其提出的任何法律訴訟。衡水創(chuàng)誠保留要求供應商就相關問題處理辦法提供額外信息以及接收該等信息的權利。如果衡水創(chuàng)誠供應商是經銷商、中間商和代理商,他們需要確保其為衡水創(chuàng)誠供貨的一級供應商也遵循這些標準,并應衡水創(chuàng)誠要求提供相應保證。衡水創(chuàng)誠供應商應根據(jù)需要向上述合作伙伴提供協(xié)助,以滿足該等期望。 在未事先以書面形式通知衡水創(chuàng)誠并收到衡水創(chuàng)誠書面認可前,供應商不得將衡水創(chuàng)誠的需求和服務分包出去。如果衡水創(chuàng)誠已批準分包,則分包的工作場所應符合《供應商行為準則》的預期要求。供應商需要確保所有在其工作場所為供應商提供服務(包括提供人工)的分包商也遵循這些標準,并應衡水創(chuàng)誠要求提供相應保證。供應商在必要時應向這些分包商提供協(xié)助,以滿足該等期望。為了確定供應商是否遵守《供應商行為準則》,衡水創(chuàng)誠保留以下權利:要求供應商完成自我評估;衡水創(chuàng)誠鼓勵其供應商了解并采取適當措施解決其供應鏈中的人權、環(huán)境和道德規(guī)范問題。應衡水創(chuàng)誠之要求,衡水創(chuàng)誠供應商應與衡水創(chuàng)誠分享以下內容的信息:他們的相關供應鏈政策和慣例、供應鏈中存在 的狀況或風險,以及如何預防或解決該等狀況或風險。如果衡水創(chuàng)誠提出要求,供應商應向創(chuàng)誠披露與其供應鏈相關的信息,包括但不限于供應給衡水創(chuàng)誠的產品所用材料的原產國——衡水創(chuàng)誠保留公開披 露前述信息的權利。 如果供應商拒絕接受《供應商行為準則》,或拒絕采取適當措施以達到《供應商行為準則》的要求,則衡水創(chuàng)誠有權自行決定不建立、暫?;蚪K止與供應商的關系。
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